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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效改善

答案：A

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:不约定终止日期

C:任意期限

D:有一定的工作期限

答案：B

3.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:生动的教学设计

答案：D

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:受训人员

C:培训教师

D:管理部门和主管领导

答案：A

5.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:集体企业

C:私营企业

D:国有控股企业

答案：D

6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:20周岁

答案：A

7.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

8.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织变动情况

C:组织目标

D:组织结构

答案：A

9.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:津贴

C:补贴

D:工资

答案：B

10.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:不定性提问

B:确定性提问

C:目标型调查法

D:问卷调查法

答案：C

11.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:外部招募

B:公开选拔

C:内部招募

D:竞争上岗

答案：C

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最高工资

答案：B

13.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:设备、器材的购置费用

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：C

14.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定部门主管绩效指标

C:确定班组主管绩效指标

D:绩效反馈与面谈

答案：C

15.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:岗位要求

C:应聘人员的层次

D:有关法律和政策

答案：A

16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:确定考评者与被考评者

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：A

18.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:内部刺激

答案：C

19.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:24

C:96

D:16

答案：D

20.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位