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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：C

2.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:自己

C:团队领导者

D:管理者

答案：A

3.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：B

4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

5.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:层层控股型

D:共同投资型

答案：C

6.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:企业的战略目标能够层层分解

答案：B

7.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于数量选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：B

8.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

9.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:分工协作优势

C:无形资产优势

D:“垄断”优势

答案：D

10.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：C

11.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：C

12.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：A

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:组织内绩效目标的一致性

C:强调关注综合绩效

D:体现组织的战略性

答案：C

14.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管理型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：C

15.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:三个月

D:六个月

答案：A

16.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

答案：A

17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与职责相关

答案：B

18.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:职业生涯设计

C:培训机会

D:良好的工作环境

答案：A

19.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

20.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

21.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:期望

C:工具

D:动机

答案：A

22.在