2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）.docxVIP

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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:会降低员工的工作安全感

C:是一个学习的过程

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：B

2.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:廉价型

C:创新型

D:运作型

答案：B

3.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:年功

C:贡献

D:绩效

答案：A

4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:能位匹配法

答案：B

5.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:在受训者之间建立联系网络

答案：B

6.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

7.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:按顾客满意度支付员工工资

B:鼓励员工大胆创新

C:鼓励降低成本、提高生产率

D:强调少用人、多办事

答案：A

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方格理论

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：A

9.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:卡特尔

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

11.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:关心培训的进展和结果

B:作为培训的指导者

C:给员工提供培训应用机会

D:允许员工参加培训

答案：B

12.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

13.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:走自己的路，让别人说去吧

B:光脚的不怕穿鞋的

C:路在脚下，慢慢摸索

D:觉得无路可走

答案：A

14.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：A

15.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:30

C:15

D:20

答案：C

16.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:经理班子

C:监理会

D:董事会

答案：B

17.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:人无礼则不立，事无礼则不成

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:君子敏于言而慎于行

答案：C

18.传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:生产类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案：C

19.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:满足培训需求多样化、层次化的要求

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：A

20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

21.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：C

22.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:0-1法

答案：D

23.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：B

24.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断