2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：A

2.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：C

3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:熟悉游戏规则

C:实战模拟

D:考官初步讲解

答案：B

4.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:O

D:WH

答案：A

5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：B

6.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：D

7.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:战略目标的分解

C:调查员工的工作态度

D:了解员工的发展需求

答案：A

8.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:十

C:三

D:五

答案：C

9.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案：C

10.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:工会代表

B:企业的中高层管理人员

C:企业外专家

D:企业的技术人员

答案：A

11.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：C

12.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:成本降低—生产力改进

C:收入—成长

D:资产利用—投资战略

答案：A

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:20

C:10

D:30

答案：D

14.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:双重

C:网状

D:横向

答案：B

15.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:职业发展

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：B

16.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：A

17.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:公平

D:期望

答案：D

18.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的核心目标是减少碳排量

B:“节约”是企业创新的重要驱动力量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案：B

19.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:④③①②

B:①②④③

C:①②③④

D:③①②④

答案：C

20.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:上级

C:组织

D:职业生涯顾问

答案：A

21.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:60年

C:30年

D:50年

答案：D

22.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

23.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

24.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。