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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:普遍性

C:特定性

D:一致性

答案：C

2.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则?

答案：C

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:8年

C:5年

D:10年

答案：A

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:专项集体合同

B:综合性集体合同

C:工资协议

D:要式合同

答案：C

5.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:活动准则

C:行为准则

D:活动规范

答案：D

6.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：C

7.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

8.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:工作定额

B:企业定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：C

9.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:市场

C:劳动者

D:企业

答案：A

10.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

B:确定培训的目的

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

答案：A

11.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:4W2H

C:5W1H

D:5W2H

答案：D

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

13.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:先进平均工时

C:加权平均值

D:简单平均值

答案：B

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同?

答案：B

15.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

16.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:500

C:1000

D:1800

答案：C

17.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动行为能力

C:义务能力

D:劳动义务能力?

答案：B

18.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

19.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:面谈

B:员工工作表现

C:员工行为

D:岗位

答案：A

20.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化