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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者着眼于达到某种事先确定的目标

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：C

2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:集中决策，分散投资

D:组织结构服从战略

答案：A

3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:一年

C:三年

D:四年

答案：A

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

6.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:内部招募

B:公开选拔

C:外部招募

D:竞争上岗

答案：A

7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:补充保险

D:保密事项

答案：A

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:薪酬支付形式设计

答案：C

9.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:人力资源规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：B

10.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:专业对口

B:能否发挥自己的才能

C:公司名气

D:薪水的高低

答案：B

11.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:行为记录法

B:邮寄调查法

C:会议调查法

D:问卷调查法

答案：A

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②③④⑤⑥⑦

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：B

13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性?

D:可操作性与精确性

答案：B

14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：B

15.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:自下而上

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：B

16.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律事实

D:劳动法律要件

答案：A

17.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规则

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

19.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:防御型战略

B:多种经营型战略

C:增长型战略

D:扭转型战略

答案：C

20.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:工资

答案：D

21.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：B

22.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理