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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全完整

第I部分单选题（50题）

1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和现实性

B:稳定性和连贯性

C:周期性和变化性

D:创新性和变革性

答案：B

2.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：A

5.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:能提供质量更好的服务

C:需要多种存档程序工作人员

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：C

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想?

D:宪法的指导思想

答案：A

7.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:修改

C:调解

D:改变

答案：D

8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:考评

B:沟通

C:协作

D:引导

答案：A

9.（）是整个培训的首要工作。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

10.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:考评类型

C:绩效标准

D:考评方法

答案：A

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:劳动法律法规

答案：B

12.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:近亲繁殖

C:部门相互挖人

D:相互拆台

答案：B

13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:单向劝导式

C:综合式绩效

D:双向倾听式

答案：C

14.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

15.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:经济关系

D:劳动合同关系

答案：A

16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商?

C:李某必须遵守

D:是对的

答案：D

17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:案例研讨法

答案：B

18.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:时间限制

C:人员限制

D:程序限制

答案：D

19.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:绩效面谈

C:改进计划

D:确定绩效标准

答案：C

20.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:3个月

C:1年

D:6个月

答案：D

21.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:应聘者本人

B:学校学籍管理部门

C:曾就职过的公司

D:档案管理部门

答案：A

22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:员工住房基金

B:计件工资

C:职务工资

D:计时工资

答案：A

23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:公平公正

C:灵活性

D:效率优先

答案：B

24.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:跟