2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版.docxVIP

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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

2.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:说明法

C:月度考评

D:百分率法

答案：A

3.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:只得再增加一些取暖设施

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

答案：C

4.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

6.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：B

7.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:高级管理人员

C:各类管理人员

D:基层管理人员

答案：B

8.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:0HSASl8000

C:IS09000

D:IS014000

答案：A

11.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:官僚式

C:发展式

D:市场式

答案：A

12.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:双向倾听式

B:综合式

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：D

13.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

B:结构形式相同

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

答案：D

14.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:激励职能

D:建设职能

答案：D

15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

16.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:公司财务支持

C:企业文化

D:完整的培训管理机构

答案：D

17.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:IS026000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

18.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:以人力资源规划为指导

答案：D

19.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

20.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习与成长

答案：D

21.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:进行工作分析

B:设计岗位胜任特征模型

C:明确企业战略目标

D:建立考评组织机构

答案：D

22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄