2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案(模拟题).docxVIP

2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案(模拟题).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案(模拟题)

第I部分单选题(50题)

1.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:有利于加深学员对问题的理解

C:挑选讨论主题的难度小

D:帮助企业解决实际问题

答案:C

2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案:A

3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案:B

4.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:政治关系

C:劳动关系

D:法律关系

答案:C

5.在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,所占比重约为()

A:40%~50%

B:60%~70%

C:30%~40%

D:80%~90%

答案:B

6.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案:C

7.在管理人员教程中,二级的对象是()。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案:A

8.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案:C

9.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:条件限制

C:时间限制

D:程序限制

答案:D

10.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:三级劳动力市场

B:二级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案:B

11.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统,并保障其有效运行

答案:A

12.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。

A:最高;强制性

B:最高;非强制性

C:最低;非强制性

D:最低;强制性?

答案:D

13.关于养老保险的说法不正确的是()。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:是以社会保险为手段达到保障的目的

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案:C

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的计量单位不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的概念内涵相同

答案:A

15.对于绩效信息失真的处理,包括()方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案:A

16.绩效考评的内容不包括()。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:晋升考评

答案:D

17.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:80

D:0

答案:D

18.对组织而言,绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:提高生产效率的途径

C:人事决策的基础

D:组织发展的有力措施

答案:A

19.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为()。

A:利润

B:工资

C:地租

D:利息

答案:B

20.下列对绩效考评的认识正确的是()

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案:B

21.我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案:D

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和()构成的。

A:要求

B:标准

C:规则?

D:内容

答案:D

23.(2015年

您可能关注的文档

文档评论(0)

182****5189 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档