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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

2.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

答案：A

3.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:饮食紊乱

答案：B

4.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

6.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:地市级工会组织

C:县级以上公安部门

D:国务院主管部门

答案：D

7.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:他没有真才实学

C:他需要伯乐加以训练

D:少说多做会更好

答案：C

8.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织运行反馈调整

C:制度体系健全完善

D:组织结构再设计

答案：A

9.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:五年

C:两年

D:一年

答案：C

10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:收益递增性

C:时效性

D:无限创造性

答案：A

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方格理论

C:需求层次理论

D:动作与时间

答案：D

12.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

13.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:1～3

C:4～5

D:3～5

答案：D

14.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:强化员工正式的组织沟通

B:弹性工作制

C:放松训练

D:参与管理

答案：A

15.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：A

16.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:动机

B:技能

C:社会角色

D:知识

答案：A

17.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:想象思维

C:联想思维

D:辩证思维

答案：D

18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:客户

C:企业办学

D:矩阵

答案：C

19.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

20.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:发展式

C:官僚式

D:家族式

答案：A

21.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:任务欠载

C:角色冲突

D:缺乏参与决策

答案：D

22.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

23.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际