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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:人力资本理论

D:一般系统理论

答案：D

2.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:教育培训

D:方案设计

答案：B

3.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:工作条件

C:人际关系

D:角色冲突

答案：C

4.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:30人

C:500人

D:200人

答案：D

5.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

6.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：C

7.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:问卷说明

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

8.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：B

9.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:安排集团外的投资

B:保持成员公司之间的协调

C:决定集团成员的生产计划

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：C

10.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：A

11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

12.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:经营范围

D:股权拥有

答案：A

13.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:公平

C:合理

D:效率

答案：C

14.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:前期准备阶段

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

15.关于敬业，正确的说法是（）。

A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

答案：D

16.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:15人以上

C:3人以上

D:10以上

答案：A

17.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:内部流程

C:学习与成长

D:股东有出资人的立场

答案：A

18.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:自我中心型

C:习惯型

D:权威型

答案：C

19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:全方位评价法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

20.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

21.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:一般系统理论

答案：A

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

23.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:利益相关者的需要

C:企业的需要

D:利益相关者的贡献

答案：B

24.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:才者，德之资也；德者，才之帅也

B:专心致志，以事其业

C:君子敏于言而慎于行

D:人无礼则不立，事无礼则不成

答案：A

25.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的