2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docxVIP

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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:1小时

C:5小时

D:3小时

答案：C

2.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:OHSAS18000

D:IS09000

答案：A

3.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:年度

B:月度

C:半年度

D:季度

答案：A

4.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

5.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：C

6.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

7.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼案件的复杂性

C:当事人具有特定性

D:诉讼事求的独立性

答案：B

8.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

9.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：D

10.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:请求之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

11.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:理解能力

C:统计能力

D:分析能力

答案：D

12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：A

13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：A

14.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:以人力资源规划为指导

B:从企业的战略目标出发

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：A

15.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训中的人

D:培训评估体系

答案：C

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:向朋友要钱

D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

答案：D

17.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:资源层

C:运营层

D:文化层

答案：D

18.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:管理层级

C:员工人数

D:责任链

答案：A

19.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:家庭问题

C:生活条件

D:经济问题

答案：A

20.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的创办定位

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的构建要求

答案：A

21.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位和接受单位

B:派遭单位或接受单位

C:接受单位

D:派遺单位

答案：A

22.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：B

23.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：A

24.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略