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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:基准线

D:综合线

答案：C

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：B

3.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：C

4.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:事实劳动关系

C:劳动合同

D:形式劳动关系

答案：C

5.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:对员工有促进作用

C:采用了能岗匹配原理

D:推动了企业改革人事关系

答案：C

6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:爱岗敬业

B:团结协作

C:勤劳节俭

D:诚实守信

答案：A

7.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：D

8.职业道德修养包括（）等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：A

9.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:厂区绿化

B:噪声

C:空气

D:工作地的组织

答案：D

10.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

11.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

12.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:简单算术平均

C:平均先进值

D:先进平均值

答案：C

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件的依据

B:劳动定额标准

C:劳动定额

D:计件工资制

答案：C

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决

C:找几个猛士恐吓Q某

D:放弃要钱

答案：A

15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：A

16.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:试用部门对其考核的结果

B:给招聘者留下的第一印象

C:个人简历是否详实

D:推荐材料的撰写

答案：A

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“一高一低”

C:“两高于”

D:“两低于”

答案：D

18.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:企业的生产经营状况

C:各类专业人才的供给

D:人员整体的素质结构

答案：C

20.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:研究机械设备运转情况

C:提高员工工作的满意度

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：C

21.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:人工成本

C:总成本

D:直接成本

答案：