2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）.docxVIP

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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:稳定性

B:合法性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

2.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

3.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:15

C:30

D:60

答案：B

4.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:SDS

D:MBTI

答案：B

5.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:3小时

D:30分钟

答案：B

6.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:市场研究人员

C:司机

D:秘书

答案：C

7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：C

8.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:控制幅度

C:管理层级

D:责任链

答案：B

9.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

10.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:123-14倍

B:134-15倍

C:145-15倍

D:113-12倍

答案：C

11.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:考评对象

C:考评方法和程序

D:绩效指标

答案：B

12.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:并列并联

C:双向规则

D:循序制定

答案：C

13.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:15-20倍

C:20-50倍

D:5-15倍

答案：D

14.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:将决策权延伸到组织底层

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:建立共同的愿景

答案：B

15.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:水平流动

B:行业间流动

C:企业间流动

D:垂直流动

答案：A

16.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:7日

C:20日

D:10日

答案：A

17.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:麻木型

B:直线型

C:自我中心型

D:书本型

答案：B

18.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:I~2年

C:5~10年

D:3~5年

答案：D

19.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:客户满意度

C:利润

D:员工满意度

答案：C

20.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

21.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：A

22.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：D

23.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:仁、义、礼、智、信

答案：B

24.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:职能制

C:直线型

D:事业部制

答案：D

25.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：A

26.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:股票不能免费得到，必须支付行权价

D:期权重在