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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:激励性

C:灵活性

D:效率优先

答案：A

2.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:简单算术平均

C:平均先进值

D:先进平均值

答案：C

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:借助中介

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：A

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:比较策略

C:择优策略

D:淘汰策略

答案：B

5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:矩阵制

D:职能制

答案：B

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德与职业技能无关联性?

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：A

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：A

8.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:6000

C:4500

D:300

答案：B

9.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:权利义务

C:财产

D:法律

答案：A

10.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织结构

C:组织变动情况

D:组织目标

答案：A

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:能级分析法?

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：B

12.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:外部招聘

答案：A

13.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：C

14.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2月

C:1～2年

D:3～5月

答案：C

15.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

16.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:业务培训

D:理论培训

答案：D

17.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

18.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：C

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：B

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:分阶层