2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:客户价值

C:内部流程

D:学习与成长

答案：B

2.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:各指标要求能够准确量化

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:企业更加应看重内部的评价

答案：C

3.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:延迟批判原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:以量求质原则

答案：B

4.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：B

5.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:全球契约

C:社会责任指南

D:国际劳动宪章

答案：C

6.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

7.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：B

8.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:积累性

C:能动性

D:创造性

答案：B

9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:国务院主管部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：B

10.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:学习与成长

D:财务

答案：C

11.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:决策系统

C:职能化系统

D:命令系统

答案：A

12.法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:企业年金

答案：D

13.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:职务

C:薪酬

D:培训

答案：C

14.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地劳动部门

C:当地工商管理部门

D:总工会

答案：A

15.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:交易成本

C:人力资本

D:一般系统

答案：B

16.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：C

17.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:雇员与雇主毕有结社权利

C:男女工人同工同酬

D:人的劳动不应被视为商品

答案：A

18.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:工具

C:效价

D:期望

答案：A

19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：A

20.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

21.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:持续增加

C:持续减少

D:先减少后增加

答案：A

22.评价中心的主要特点是（）。

A:情境模拟性

B:成本低

C:静态性

D:结果能量化

答案：A

23.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:集团公司

C:参股公司

D:关联公司

答案：A

24.自劳动能力鉴定