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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

2.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:一致性

D:可评量

答案：A

3.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:NNI

答案：A

4.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理属性

C:管理性质

D:管理流程

答案：A

5.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:融会贯通

D:举一反三

答案：D

6.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：C

7.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:考评指标

D:行动方案

答案：D

8.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：B

9.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:奖金水平

D:工资等级

答案：A

10.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实战模型

D:被试者热身

答案：B

11.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:7，15

C:3，5

D:5，7

答案：A

12.EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:多样且连续的

C:单一且连续的

D:单一且不连续的

答案：C

13.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:职能部门负责人

C:董事会

D:经理班子

答案：B

14.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:培训动机

C:基本技能

D:实践技能

答案：D

15.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:期望

D:效价

答案：C

16.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:控制论

C:期望理论

D:系统论

答案：C

17.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:区间计分法

B:说明法

C:减分考评法

D:0－1法

答案：D

18.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:股东大会

C:监理会

D:董事会

答案：A

19.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.激化和接受

答案：C

20.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:客观性

B:社会性

C:历史性

D:主观性

答案：A

21.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织EVA能够有效实现

B:确保组织的愿景能够有效实现

C:确保组织的使命能够有效实现

D:确保组织战略目标能够有效实现

答案：D

22.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

23.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:强调质化目标的重要性

C:确保有效评价系统的循环运行

D:不同组织的培训方法也不同

答案：B

24.经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:福利保险

C:企业年金

D:培训机会

答案：D

25.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C: