2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）.docxVIP

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼目的具有对抗性

C:当事人具有特定性

D:诉讼事求的独立性

答案：A

2.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:潜在性

C:公平性

D:延迟性

答案：B

3.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

4.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:人际关系

C:角色冲突

D:任务超载

答案：B

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：B

6.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：C

7.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：C

8.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理成本

B:无形支出

C:有形支出

D:实际支出

答案：B

9.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

10.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:动机

C:期望

D:工具

答案：A

11.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：D

12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：A

13.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:评分比较困难

C:考察内容范围受限

D:受书面表达能力限制

答案：C

14.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:成长期

C:成熟期

D:衰退期

答案：D

15.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

16.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力为负

C:劳动边际生产力递减

D:劳动边际生产力递增

答案：C

17.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:库德的职业爱好调查表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：A

18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:口头调查法

C:调查表法

D:观察法

答案：A

19.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:WH模式

C:S模式

D:WX模式

答案：A

20.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:全资子公司（或控股公司）

C:参股公司

D:集团公司

答案：B

21.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:家族式

C:官僚式

D:发展式

答案：A

22.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:CAT

C:DAT

D:MAT

答案：A

23.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:发展

C:家族

D:市场

答案：D

24.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.05

D:0.15

答案：B

25.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为