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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:参与职能

B:教育职能

C:决策职能

D:建设职能

答案：C

2.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：A

3.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:无现金行权

C:现金行权

D:现金行权并出售

答案：B

4.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:货币工资水平

C:劳动安全卫生标准

D:最低工资标准

答案：B

5.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:诚实守信

D:服务群众

答案：A

6.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:合理目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：A

7.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:单位不会合理地使用人才

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:有时候聘请人才只是充样子

答案：A

8.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:参股公司

C:关联公司（或关联协作企业）

D:集团公司

答案：A

9.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:职位配置

C:培训需求

D:岗位能力模型

答案：A

10.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：B

11.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

13.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩效金字塔法

B:组织绩效目标法

C:工作流程法

D:客户关系法

答案：B

14.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会有序

C:社会发展

D:社会稳定

答案：D

15.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:公开竞争型晋升

B:封闭型晋升

C:常规晋升

D:破格晋升

答案：A

16.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:抽象化

C:数量化

D:虚拟化

答案：C

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他的应变能力不足

D:这个人该走

答案：C

18.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:培训机会

C:企业年金

D:福利保险

答案：B

19.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线型

D:职能制

答案：A

20.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:效价

C:动机

D:期望

答案：B

21.企业集团（）。

A:具备总体法人地位

B:不是法律主体

C:是统负盈亏的经济实体

D:具备民事权利

答案：B

22.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:激励和约束

D:投资

答案：A

23.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

24.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B