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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:分配新工作

C:举行仪式活动

D:增加薪资

答案：C

2.()属于外部激励。

A:参与感

B:自我实现

C:福利待遇

D:工作挑战性

答案：C

3.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:向朋友要钱

C:即使不还也没关系，绝不放在心上

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：A

4.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:交易成本

C:一般系统

D:人力资本

答案：B

5.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:劳工问题可以彻底被消灭

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：A

6.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

答案：D

7.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：C

8.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:MBTI

C:SDS

D:16PFQ

答案：C

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:绩效

C:岗位

D:报酬

答案：A

10.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:综合加权法

答案：D

11.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性

B:管理协调的综合性

C:管理形式的多样性

D:利益主体的多元性

答案：B

12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

B:要体现不同的岗位的特点

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

答案：C

13.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：C

14.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工轮岗

C:员工企业内部流动

D:员工流出企业

答案：C

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

16.()属于职业能力测试。

A:SDS

B:TAT

C:SCII

D:MAT

答案：D

17.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：C

18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

19.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：B

20.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:对企业要真诚，向领导说明实情

D:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

答