2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（B卷）.docxVIP

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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:加权平均值

C:简单平均值

D:先进平均工时

答案：D

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.4

C:0.3

D:0.2

答案：D

3.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:业余自学

C:课堂培训

D:情景模拟

答案：A

4.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:直线职能制

C:执行部制

D:事业部制

答案：C

5.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:实地调查法

答案：C

6.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：C

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:改善部门之间的合作

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

8.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员工作积极性

答案：C

10.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:学历培训成本和更新技能培训成本

答案：B

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:外部招聘

答案：A

12.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

13.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

14.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:没有直接关系

B:很大

C:有间接关系

D:不大

答案：B

15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.05

C:0.02

D:0.09

答案：D

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:相对价值

C:工作任务、职责?

D:薪酬标准

答案：B

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:明确性与具体性?

答案：D

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:精确性

D:客观性

答案：A

19.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:领导能力

C:道德品质

D:学习能力

答案：B

20.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:社会保障

C:养老保障

D:安全保障

答案：B

21.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯亲原则

D:严爱相济原则

答案：C

22.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A