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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:6个月

C:1年

D:3个月

答案：B

2.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:责任感考评

C:工作态度考评

D:开拓性考评

答案：C

3.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:规范研究方法

C:实证研究方法

D:调查研究方法

答案：B

4.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:观察法

C:工作任务分析法

D:面谈法

答案：C

5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:30

C:15

D:25

答案：B

6.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:控制幅度

C:绝对指标

D:质量指标

答案：D

7.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：A

8.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:职务分类

C:招聘目的

D:招聘计划

答案：A

9.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:确定绩效标准

C:改进计划

D:绩效面谈

答案：C

10.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:完整性

B:具体性

C:可行性

D:实用性

答案：D

11.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

12.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工绩效管理

答案：C

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：B

14.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：B

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①③②④⑤

C:①⑤②③④

D:①②③④⑤

答案：B

17.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:主动、务实、持久

D:谦虚、服从、适应

答案：C

18.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:工作定额

C:企业定额

D:产量定额

答案：A

19.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:奖金

C:稿费、讲课费

D:计件工资

答案：C

20.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:货币薪酬

C:直接薪酬

D:间接薪酬

答案：C

21.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：A

22.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:各类部门及各级主管

C:人力资源部门

D:战略发展部门

答案：C

23.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息