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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:预防性策略

D:制止性策略

答案：B

2.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:提高员工的综合素质

B:改善员工的工作质量

C:提高员工的职业素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:销售提成制

答案：D

4.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:外部加权

答案：B

6.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最大化

B:差额最小化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

8.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:自学

B:业余培训

C:在岗培训

D:脱产培训

答案：A

9.组织信息的分析不包括（）。

A:综合比较分析

B:数理统计分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:岗位

C:职责

D:职务

答案：D

11.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:货币政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：B

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:宪法的指导思想

答案：A

14.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:需要多种存档程序工作人员

C:不会出现积压等待归档的资料

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：B

15.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.08

C:0.09

D:0.06

答案：C

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:成本率

C:收益率

D:利润率?

答案：A

17.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:职务说明书

答案：D

18.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：C

19.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

20.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:档案管理部门

C:曾经就职过的公司

D:人才交流中心

答案：D

21.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训的项目和内容

C:培训项目费用预算

D:哪些员工需要培训

答案：D

22.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:岗位工资制

B:计时工资制

C:计件工资制

D:技能工资制

答案：C

23.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:地区集体合同

答案：A

24.(2019年5月)（）是衡量企业战