2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（实用）.docxVIP

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:工资和生产率

C:利润和雇用量

D:利润和生产率

答案：A

2.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本战略管理

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的获得与配置

D:人力资本投资

答案：B

3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:麻木型

C:习惯型

D:直线型

答案：C

4.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:缺点列举法

B:特性列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：A

5.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:参与组织管理

C:提高员工劳动技能

D:维护员工合法权益

答案：D

6.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:员工的晋升率

C:在企业内部的发展期望

D:在企业外部的发展期望

答案：A

7.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

8.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:产品质量改进

B:安全记录

C:效率提高

D:工资福利

答案：D

9.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:求于志同，乐于道合

C:崇尚自由、独立

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

10.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:技术团队

答案：B

11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

12.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:日度考评

B:季度考评

C:月度考评

D:任期考评

答案：C

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作时间

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:需求层次理论

答案：A

15.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工组织理事会

答案：A

16.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:方案设计

D:教育培训

答案：A

17.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:任务欠载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

18.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:145-15倍

B:113-12倍

C:134-15倍

D:123-14倍

答案：A

19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:60

B:20

C:50

D:15

答案：C

20.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

21.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业培训的重点人群

B:是企业的核心员工

C:主动离职的比例较高

D:应与企业签订固定期限合同

答案：C

22.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:4

C:5

D:2

答案：C

23.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

24.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:M型

D:H型

答案：A

25.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

26.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:从符合常识、规律的角度