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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业宣讲

C:企业简介

D:员工手册

答案：D

2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

4.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘岗位

答案：C

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

6.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪资

D:奖金

答案：B

7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:内部选拔

C:计件工资

D:岗位轮换

答案：A

8.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:政府就业指导部门

B:需求人才主管部门

C:人力资源部门

D:中介猎头公司

答案：C

9.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:具有执行官的特权

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：C

10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：A

11.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

12.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:折中骑墙，平均对待?

C:一视同仁，不留情面

D:老实厚道，诚恳待人

答案：A

13.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:岗位

D:职责

答案：B

15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:以成果为中心

答案：B

16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：C

17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训课程

C:管理规则

D:培训主题

答案：A

18.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：B

19.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:针对性

C:导向性

D:多维性

答案：B

20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:顾客消费偏好

答案：D

21.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:是对劳动力使用的一种数量质量界限

B:编