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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:先进平均工时

C:平均日产量

D:简单平均值

答案：B

2.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:个人福利

D:福利待遇

答案：B

3.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

4.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.08

C:0.05

D:0.02

答案：A

5.下列不属于法人机关的是()

A:权力机关

B:执行机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：A

6.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:监察机关

C:执行机关

D:意思机关

答案：A

7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:避免使用精确的词句

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：C

8.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:地区经济发展水平

C:劳动密集水平程度

D:行业性质的一致性

答案：A

9.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:纪律意识

C:产量指标

D:动态性

答案：D

10.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

11.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

12.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:具有平等性和隶属性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：B

13.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:考评指标及标准

D:绩效考评表标识

答案：B

14.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:人力资源部门

B:中介猎头公司

C:政府就业指导部门

D:需求人才主管部门

答案：A

15.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:奉献

D:诚信

答案：C

16.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:一致性

C:可靠性

D:稳定性

答案：A

17.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:买方市场

D:政府市场

答案：C

18.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：A

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:基本福利

答案：D

20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:具体考评程序设计

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国民生产总值

C:总需求

D:民收入

答案：A

23.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:对