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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:顺序法只能依据总分排序

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：B

2.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养?

C:职业能力

D:职业知识

答案：A

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:职业培训费用

D:职工困难捐助的费用??

答案：B

4.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:组建招聘领导小组

D:选择学校和专业

答案：C

5.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人尽其才

C:人得其位

D:岗得其人

答案：B

6.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:协作

C:考评

D:沟通

答案：C

8.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应

D:温和、少言、朴实

答案：B

9.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:报酬

答案：C

10.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:搞好人际关系

答案：C

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同?

答案：A

12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：B

13.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:津贴

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

14.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:业余自学

C:课堂培训

D:现场培训

答案：D

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:收入政策

C:货币政策

D:财政政策

答案：C

16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:估计超市会丢失很多东西

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：C

17.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：A

18.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:市级

C:同级

D:地方级

答案：C

19.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：C

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

22.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定