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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:想可能有人在加班，不会有什么事

C:看看是谁在加班工作

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：A

2.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目的的描述

B:员工认可的工作目标

C:工作目标的考核结果

D:工作目标的衡量标准

答案：C

3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

4.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织的边界被重新界定

C:集权管理的高耸型组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：C

5.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:分位法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

7.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

8.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:从众型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

9.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:直线型

C:从众型

D:自我中心型

答案：C

10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:康采恩

B:托拉斯

C:辛迪加

D:卡特尔

答案：A

11.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:公开竞争型晋升

B:破格晋升

C:常规晋升

D:封闭型晋升

答案：A

12.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：D

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:考评对象

B:考评方法和程序

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:SA8000

D:OHSAS18000

答案：C

15.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：A

16.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:评估反馈

D:流程规划

答案：A

17.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:直线型

C:书本型

D:习惯型

答案：D

18.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案：C

19.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:克制自己，不要养成别人那样的习惯

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:与大家一样上下班

D:严格要求自己，过一段时间再说

答案：B

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:领导班子成员

C:战略规划部

D:人力资源部

答案：B

21.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:是企业经营的战略合作伙伴

D:是培训与技能开发的推动者

答案：C

22.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：A

23.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:10

C:5

D:7

答案：D

24.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:整理以往的考评成绩

B:确定考评时间

C:确定