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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：C

2.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：B

3.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:企业管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：C

4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:行为事件访谈法

答案：D

5.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：A

6.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:期望

D:成就

答案：D

7.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:逆序法

B:分位法

C:对比法

D:顺序法

答案：A

8.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:运作型

D:资本运营型

答案：C

9.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:简要说说单位里的事情

答案：A

10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:工作岗位分析

D:文件设计

答案：C

11.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：A

12.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:不易获得员工信任

B:更了解企业及员工情况

C:更节省成本

D:能提供更广泛的服务

答案：D

13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:不惧安危，自我勉励

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

14.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:学习与成长机会

C:惩罚和监督

D:较高的薪酬水平

答案：B

15.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:社会救济方式

答案：A

16.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:工厂

C:集团本部

D:以上均是

答案：C

17.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：A

18.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

19.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

20.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

21.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:满足低级需要

C:更多的责任

D:工作的安全感

答案：B

22.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:15

C:5

D:7

答案：D

23.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:组织

D:环境

答案：C

24.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A: