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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:OSE

C:SEO

D:ESO

答案：D

2.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:组织

C:建设

D:参与

答案：A

3.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案：C

4.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:相关分析

D:T检验分析

答案：B

5.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:麻木型

C:权威型

D:习惯型

答案：A

6.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:鲍尔·沃尔纳

C:佛朗西斯·赫瑞比

D:约翰·瑞定

答案：B

7.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：A

8.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:直线职能制组织结构

D:混合型组织结构

答案：C

9.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:市场竞争

C:共同投资

D:经营范围

答案：B

10.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.6

C:0.5

D:0.8

答案：A

11.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:人的劳动不应被视为商品

C:男女工人同工同酬

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：A

13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:业务控制

D:人事参与

答案：C

14.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45293

C:45387

D:45325

答案：D

15.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统三级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案：C

16.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：C

17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：B

18.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:二次等比让步

C:递减式让步

D:递减加价让步

答案：C

19.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:职位获得提升

C:工作职权扩大

D:配置新的办公设备

答案：A

20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:工资等级

D:奖金水平

答案：A

21.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：C

22.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:雇主的受益点

C:社会舆论倾向

D:公会的受益点

答案：A

23.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都来自于组织战略

C:都可进行量化考核

D:都是主观指标

答案：C

24.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段