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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

2.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:支付周期较长

C:把经营者和员工区分开来

D:收入存在一定风险

答案：C

3.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

4.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:0-1法

答案：B

5.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：B

6.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:SDS

B:MBTI

C:16PF

D:DAT

答案：C

7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:要素比较法

答案：D

8.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:提高职工工资待遇

C:吸引职工加入工会

D:维护职工合法权益

答案：D

9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

10.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：B

11.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

12.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:J

C:N

D:S

答案：A

13.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：A

14.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：B

15.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:司机

C:市场研究人员

D:秘书

答案：B

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:60日

C:90日

D:30日

答案：A

17.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:部门领导

C:人力资源部

D:绩效管理日常小组

答案：A

18.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:职能制

C:事业部制

D:直线型

答案：C

19.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

20.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:WH

D:G

答案：B

21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本运作型总部

B:运作型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：A

22.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：B

23.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

答案：C

24.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：B

25.(2017年11月)职业生涯规划的主体是(