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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:专家小组法

C:问卷调查法

D:事件访谈法

答案：A

2.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:得利弃义

C:重利轻义

D:唯利而行

答案：A

3.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：C

4.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:综合加权法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

5.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：B

7.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

8.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:服务顾客时，不作任何区别

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：B

9.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:绩效指标环环相扣

C:重视绩效管理的实施

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

10.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：A

11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：C

12.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训制度体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的后勤支撑体系

答案：C

13.工会的职能不包括（）。

A:教育职能

B:盈利职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：B

14.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:现场处理方案

答案：B

15.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:生活条件

C:员工的个性特点

D:经济问题

答案：B

16.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:战略性绩效管理工具

C:绩效管理子系统

D:组织架构

答案：A

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效评价

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效监测

答案：C

18.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：B

19.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:G

C:S

D:WX

答案：B

20.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:小范围自选

D:法定福利自选

答案：D

21.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:创造性想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：A

22.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理