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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:形式比较灵活

C:传授的知识相对集中

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：C

2.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:缴纳5%

C:不缴纳

D:缴纳15%

答案：C

3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:个别指导法?

C:特别人物法

D:工作轮换法

答案：D

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的广泛性

答案：A

5.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:合理性

C:效度

D:可靠性

答案：C

6.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额标准

C:计件的依据

D:劳动定额

答案：D

7.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

答案：C

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规

D:劳动争议处理制度

答案：B

9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:简历筛选

答案：C

10.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:同素异构原理

C:能岗匹配原理

D:动态优先原理

答案：C

11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只能依据总分排序

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只将分数排队

答案：B

12.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:1.5

C:1.25

D:2

答案：B

13.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:控制幅度

C:质量指标

D:相对指标

答案：C

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：C

15.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:流动性

C:多因性

D:多维性

答案：A

16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:开拓性考评

C:责任感考评

D:工作热情考评

答案：A

18.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:制度规划

C:人员规划

D:战略规划

答案：A

19.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:建筑安装工程安全技术规程

B:工厂安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：C

20.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理?

答案：A

21.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:控制功能

C:导向功能

D: