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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:工作人员能提供质量更好的服务

C:不会出现积压等待归档的资料

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

2.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:津贴

B:基本工资

C:奖金

D:员工福利

答案：D

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：B

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:②①③

C:①②③

D:②③①

答案：A

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:生产管理和计划部门

D:培训师

答案：C

6.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:客观性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

7.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：C

8.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：A

9.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:补充福利

C:经济型福利

D:非经济型福利

答案：D

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:竞聘上岗

C:岗位轮换

D:人员选拔

答案：D

11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；提高

C:增加；降低

D:削减；降低

答案：B

12.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:面谈

C:现场观测

D:书面调查

答案：A

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:找几个猛士恐吓Q某

D:请讨债公司解决?

答案：B

15.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：C

16.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注消费者物价指数

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：A

17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：A

18.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

19.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:45日

C:30日

D:90日

答案：A

20.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B: