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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

2.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:个人特征

C:非经济特征

D:经济特征

答案：C

3.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:容易造成“近亲繁殖”

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

答案：A

4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

5.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:约定条款

C:专项协议

D:补充协议

答案：A

6.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:法人机关

C:监察机关

D:司法机关

答案：B

7.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:内容效度

C:结构效度

D:过程效度

答案：B

8.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:消费+储蓄

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：B

9.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：D

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:发现更为适合的培训类型

D:确定培训内容的前后顺序

答案：B

11.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:20小时

C:36小时

D:40小时

答案：C

12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:提高生产效率的途径

C:组织发展的有力措施

D:人事决策的基础

答案：A

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:劳动环境的优化

D:岗位任职能力要求

答案：D

14.培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见

B:确定培训需求调查工作的目标

C:选择合适的培训需求调查方法

D:制定调查工作的行动计划

答案：A

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:任务的传达与接受

B:执行临时性、跨部门的工作

C:组织关系简化

D:权责分明

答案：B

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:招聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

17.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的统计分析

答案：C

18.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

19.背景调查的内容应()。

A:简单、明了

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:迅速、有效

答案：B

20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则

C:长期性原则

D:多样性培训原则

答案：D

21.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人力资源规划

C:战略规划?

D:人员规划

答案：D

22.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:按照正常劳动

C:无需

D:酌情

答案：B

23.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行