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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

2.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

3.培训效果评估的内容不包括()

A:新知识新技能掌握的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:受训人员工作改进的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：B

4.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:3个月

C:4个月

D:12个月

答案：C

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:可操作性与精确性

答案：A

6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:静态与动态相结合

C:战术与战略相结合

D:以战略为主

答案：C

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:专家

C:工会

D:总经理

答案：B

8.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:技能培训

C:理论培训

D:专业培训

答案：C

9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训教师

C:管理部门和主管领导

D:生产管理或计划部门

答案：D

10.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:准确查找绩效差距并分析原因

B:设计合理的调查流程

C:明确培训需求调查的参与者

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：B

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:法律手段

C:科技手段

D:行政手段

答案：C

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:说明理由，委婉拒绝?

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:能耐着性子做下去

答案：C

14.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：B

15.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

16.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

17.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:权限

D:部门

答案：A

18.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.5

C:0.75

D:0.9

答案：A

19.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:福利待遇

C:个人福利

D:补充保险

答案：A

20.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:30

B:34

C:35

D:36

答案：C

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:行政机构

D:群众组织

答案：D

22.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:消费性

C:主观能动性

D:客观规律性

答案：D

23.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:崇尚科学、坚持真理