11-安全生产岗位责任考核制度.doc

钟山县水系连通及水美乡村建设县项目

安全生责任制考核管理制度

批准：何桂助

审核：刘锦华

编制：卢雍山

广西三川建设工程有限公司钟山县水系连通及水美

乡村建设项目经理部

2024年03月

TOC\o1-3\h\u目录

5803第一章总则 1

15877第二章考核评比 1

26354第三章安全事故的处罚 4

7585第四章奖励 6

6208第五章附则 7

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安全生产责任制考核管理制度

第一章总则

第一条为了强化安全生产监督管理，层层落实安全生产责任制，明确各级领导，各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责，严肃责任追究制度，有效预防安全生产事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（国务院国有资产监督管理委员会令第21号）、《广西壮族自治区交通运输厅转发关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》等相关文件，结合我项目部实际，制定本办法。

第二章考核评比

第二条安全生产责任制考核由项目安全生产领导小组考核，考核得分纳入月度绩效评分。

第三条安全生产责任制考核周期为每月考核一次，从每月1日起至月底止。一个扣分周期内的扣分累加统计，不转入下一个计分周期，新的扣分周期开始后，上一月度扣分自动归零。

第四条考评成绩为90~100分时（不包括90），评定为优秀；考评成绩为80~90分时（包括80），评定为良好；考评成绩为70~80分时（包括70），评定为合格；考评成绩70分时，评定为不合格；考评成绩≦70分时，考核得分纳入当月绩效进行处罚，具体处罚金额视纳入绩效分而定。

第五条外业人员（分管生产副经理、工区长、现场技术员、施工员）：安全生产、文明施工管理月度绩效权重与内业人员安全文明管理月度绩效权重均占20%。

第六条对项目分管领导及现场管理人员的扣分，纳入当月安全生产责任考核及当月绩效评分中。安全生产责任考核为百分制，每月安全生产责任制考核作为安全生产责任考核的实际扣分；当月绩效考核内容列“安全生产”项，则该项最终分数=（安全生产责任考核得分/100）X绩效中“安全生产”项分数。

第七条对作业队的安全生产责任制考核，纳入当月劳务队伍信用及履约考核当中。扣分分值与《劳务队伍录用及信用评价管理办法》“劳务队伍信用及履约考核指标系列评分表”中“安全生产”项分值相对应（即扣分1分=扣“安全生产”1分），直至扣完所占的“安全生产”项分数为止，则计零分。

第八条对作业队的动态扣分，则相应的项目管理人员及分管领导也作对应扣分（除有事实依据证明已履行职责或有特殊原因可不作相应扣分）。

第九条安全生产月度绩效考核流程：本人拟定绩效计划提交直接（分管领导）审核——本人自评——安全生产管理部评分——分管领导评分并提出奖扣分建议——本人对考核结果的意见反馈——考核结束。

第九条项目的每日、节假日、专项、综合、特殊季节的安全检查情况纳入到安全生产责任制考核范围内，扣分情况每周在宣传栏、QQ群或微信群通报一次，月底统计总扣分情况，并在安全生产会议上通报，宣传栏上张贴，并及时通知到各作业队。

第十条项目将根据安全生产责任制考核情况对项目管理人员、作业队采取取消评先评优、诫勉谈话、警告、退场等措施。

第十一条项目管理人员：当月安全生产责任考核得分≤90分的，取消项目评先评优资格；安全生产责任考核得分70~80分的，项目领导将对其提出警告；安全生产责任考核得分＜70分的，项目领导将对其进行约谈；经一段时间考察，当事人及所辖范围安全状况仍得不到较大改变的，或连续两个月、累计三个月安全生产责任考核得分＜70分的，项目将上报公司，建议作退场处理。

第十二条劳务协作队伍：当月履约考核“安全生产”项为零分的，将由项目领导班子对该队进行第一次约谈；约谈后进行重点整治，经整改后安全生产状况仍得不到有效改善或不符合安全生产要求的，继续进行第二次约谈，提出严重警告，并将情况反映回分公司；连续两个月或累计三个月劳务履约考核得零分的，项目将情况列报回分公司，将其清退出场，

第十三条安全生产责任制考核办法中的扣分与经济处罚挂勾，对作业队扣1分，同时进行违约处罚1000元；对项目管理人员扣1分，扣减分数将纳入当月绩效进行处罚，具体处罚金额视所扣分数而定；所受经济处罚从当月结算款、借支款、工资或绩效中扣除。

第十四条项目安全管理部作为日常安全生产责