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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:自力救济方式

C:公力救济方式

D:社会救济方式

答案：B

2.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减式让步

答案：D

3.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:阶段小结

C:决战胜负

D:评价阶段

答案：A

4.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

5.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:反垄断法

C:共同投资

D:市场竞争

答案：C

6.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:双向倾听式面读

C:单向劝导式面读

D:综合式绩效面读

答案：A

7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:早期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：C

8.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:道义要求

B:法律要求

C:根本要求

D:义务要求

答案：A

9.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:职位晋升和工资晋升

C:公开晋升和封闭晋升

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

10.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:托拉斯

C:卡特尔

D:康采恩

答案：D

11.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：B

12.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训收益风险

D:培训技术风险

答案：D

13.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:泰勒

C:赫兹伯格

D:欧文

答案：D

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:动作与时间

答案：D

15.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:人品端正的人

C:学识渊博的人

D:经验丰富的老同志

答案：D

16.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:按照任务定工资

C:单一的高工资

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：B

17.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

18.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

19.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

20.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：C

21.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

22.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:16PF

B:G11T12

C:S14S

D:M12TI

答案：B

23.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

24.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:选择功能

C:吸引功能

D:宣传功能

答案：B

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