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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：A

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:档案筛选

D:熟人推荐

答案：A

3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

4.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

5.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:水平比较法

C:目标比较法

D:横向比较法

答案：D

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人

D:为社会做点事情

答案：D

7.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:个人特征

C:经济特征

D:非经济特征

答案：D

8.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:管理环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

9.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案：A

10.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:社会属性??

D:心理属性

答案：C

11.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动力资源

C:劳动者的所有者个体

D:劳动者的劳动力

答案：D

12.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.07

C:0.06

D:0.08

答案：A

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:岗位

D:职责

答案：A

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金??

C:计件工资

D:职务工资

答案：B

15.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

16.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权应聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘人员履历表

答案：A

17.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:不大

B:有间接关系

C:很大

D:没有直接关系

答案：C

18.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：A

19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:重复式提问

D:封闭式提问

答案：C

20.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:档案管理部门

C:就职过的公司

D:员工自带档案

答案：B

21.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

22.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:定期培训

D:适应性培训

答案：D

23.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A: