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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:团队

B:个人

C:社会和环境

D:企业

答案：C

2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:消耗阶段

C:应激阶段

D:报警反应阶段

答案：D

3.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:1年

D:5年

答案：A

4.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:特殊技术胜任特征

答案：D

5.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:工作本身因素

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

6.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

7.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

B:劝他别再做好事了

C:和自己关系不大，不会去管

D:鼓励他继续下去

答案：D

9.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:家庭问题

C:经济问题

D:员工的个性特点

答案：A

10.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:愿景驱动的组织

D:组织的边界被重新界定

答案：A

11.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价是期权方案设计的关键

C:行权价可以高于现值

D:行权价可低于授予日的公平市场价格

答案：D

12.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:为了团结，别太较真

C:是否较真因人而异

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：A

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:美国模式

C:日本模式

D:福利分配型金

答案：A

14.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:15岁

B:18岁

C:16岁

D:14岁

答案：D

15.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：D

16.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:试着去做

B:征求自己最好的朋友的意见

C:说明理由，推脱任务

D:接受任务，但对上司说明后果

答案：D

17.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:法定福利自选

B:全部自选

C:小范围自选

D:部分福利自选

答案：A

18.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训职责体系

C:培训课程体系

D:培训政策体系

答案：C

19.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：B

20.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:变革的代理者

C:行政管理专家

D:战略伙伴

答案：D

21.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：C

22.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:麻木型

C:权威型

D:习惯型

答案：A

23.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:向上级反映

C:劝导

D:按照规定给