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2024年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:标准差

B:信度

C:平均数

D:效度

答案：A

2.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：C

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:家庭式

D:雇佣式

答案：B

5.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我特质

D:自我认识

答案：B

6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:社会

C:中介

D:发展

答案：C

8.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:政治性胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

9.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：B

10.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:能力

C:战略

D:利益相关者

答案：D

11.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:市场类指标

答案：C

12.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评体系

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

13.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:人事档案

D:情景模拟

答案：B

14.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位分类

D:工作岗位调查与分析

答案：D

15.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

16.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以反应为基础的模式

C:以过程为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

17.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择阶段

答案：C

18.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:一年

B:两年

C:五年

D:三年

答案：B

19.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

20.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

21.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:技能

C:自身特质

D:自我概念

答案：C

22.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:学习的艰苦

C:保健支出

D:放弃工作的损失

答案：D

23.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：B

24.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:做好事