2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】.docxVIP

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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案【B卷】

第I部分单选题(50题)

1.弹性福利计划,又称“()”,它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:福利自选计划

D:自助餐式的福利计划

答案:D

2.()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案:C

3.双因素理论中,()属于保健因素

A:工作丰富化

B:培训

C:薪酬

D:成就感

答案:C

4.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是()。

A:无形支出

B:实际支出

C:心理成本

D:有形支出

答案:A

5.(2015年5月)()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案:A

6.集体协商的特点不包括()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案:B

7.职业活动内在的道德准则是()。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:真诚、审慎、勤奋

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、谨慎、勤勉

答案:C

8.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:业务战略

D:总体战略

答案:C

9.关于会计职业,其职业道德的根本要求是()。

A:仪表规范

B:不做假账

C:业务熟练

D:举止得体

答案:B

10.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:时间阶梯原则

答案:D

11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时,()职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排,保持组织稳定性。

A:传统

B:双重

C:横向

D:网状

答案:D

12.《准予就业最低年龄公约》规定,对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作,最低就业年龄一般不低于()。

A:15岁

B:16岁

C:18岁

D:20岁

答案:C

13.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。

A:是以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案:A

14.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案:B

15.最精确的绩效指标计算方法是()。

A:百分率法

B:减分考评法

C:等次说明法

D:区间赋分法

答案:A

16.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。

A:分工协作优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:无形资产优势

答案:C

17.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是()模式。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案:B

18.下列不太适合作为晋升选拔标准的是()。

A:工作能力

B:工作态度

C:工作方法

D:工作绩效

答案:C

19.()是劳工问题的显著特征,同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:普遍性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案:C

20.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:5日

C:3日

D:7日

答案:B

21.(2016年5月)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案:B

22.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于()起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41730

C:41699

D:41638

答案:C

23.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:14岁

答案:D

24.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是()。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:代表了全新的现代企业管理理念

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案:D

25.如果你开车去参加朋友的聚会,朋友们热情地劝你喝酒,你一

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