2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:自我管理

B:依样画瓢式应用

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

2.()属于外部激励。

A:参与感

B:工作挑战性

C:自我实现

D:福利待遇

答案：D

3.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：C

4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

C:四个方面指标都是必需的

D:要体现不同的岗位的特点

答案：C

5.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：B

7.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:4倍

C:5倍

D:3倍

答案：A

8.以下说法正确的是（）。

A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

9.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

10.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:相关分析

C:德尔菲法

D:频次选罢法

答案：C

11.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

12.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:收集绩效信息的人

C:对指标完成情况打分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

13.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:可以用正序法对数据进行综合处理

答案：D

14.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:安全性

C:能力性

D:明确性

答案：B

15.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:客户模式

B:直线模式

C:学院模式

D:矩阵模式

答案：D

16.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:欧文

D:赫兹伯格

答案：C

17.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：A

18.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:外部导向型战略和内部导向型战略

D:总体战略、业务战略和职能战略

答案：D

19.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：B

20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:管理方格理论

D:动作时间

答案：D

21.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:有助于人际和谐

答案：D

22.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO26000

B:SA8000

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：B

23.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:直观展示被试者的真实