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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

3.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:独立型

C:依附型

D:组合型

答案：C

4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:明确性原则

C:相关性原则

D:可达成原则

答案：D

5.()最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:区域系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：C

6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:企业形象的认知程度

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:工会组织的作用

答案：A

7.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：A

8.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:企业年金

D:住房补贴

答案：A

9.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

10.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位流程分析

B:工作岗位调查与分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位分类

答案：B

11.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：B

12.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:职权和职能

C:综合性

D:协商性

答案：C

13.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

14.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:增强员工的工作成就感

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：B

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否有主持人

D:是否匿名评议

答案：D

16.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

17.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:暗自努力，超过他

C:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

D:多少有点忧伤

答案：A

18.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理轮

答案：C

19.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

20.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:竞争策略

答案：B

21.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

22.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：B

23.企业的活动必须以（）为出发点。

A:学习与成长

B:股东有出资人的立场

C:内部流程

D:客户价值

答案：D

24.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.5

B:0.25

C: