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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:三方协议

B:就业许可证

C:劳动合同

D:用人许可证

答案：B

2.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:奖金

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

3.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:160元

C:180元

D:100元

答案：C

4.培训需求调查计划的内容不包括()

A:选择合适的培训需求调查方法

B:确定培训需求调查工作的目标

C:取得主管领导的审批意见

D:制定调查工作的行动计划

答案：C

5.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源运转问题

C:人力资源管理不善

D:人力资源生产安全教育

答案：A

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

7.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:雇员

C:用人单位主管

D:劳动力使用者

答案：B

8.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

9.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:多种培训方法并用

C:以企业发展规划为依据

D:培训时间短

答案：B

10.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训组织准备工作

C:编写的培训教程

D:培训实施现场

答案：C

11.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:增长型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：B

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:1680

B:16800

C:4200

D:8400

答案：D

13.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:搞好人际关系

C:满足社会需要

D:内部刺激

答案：A

14.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:绩效反馈与面谈

C:确定部门主管绩效指标

D:确定班组主管绩效指标

答案：D

15.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:5个月

C:12个月

D:3个月

答案：A

16.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:智力

C:专业

D:产业

答案：B

17.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:18个月

D:30个月

答案：A

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:工作热情考评?

C:能力考评

D:工作态度考评

答案：B

19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

20.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计量工资

B:计件工资

C:计时工资

D:计数工资

答案：B

21.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

22.劳动关系以（）分离为核心。

A: