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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:指标创建和量化

C:信息交流

D:组织和管理系统

答案：A

2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:Y模式

C:G模式

D:WX模式

答案：D

3.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:时间梯度原则

答案：A

4.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分利用测评工具

B:职业生涯规划的适时调整

C:充分协商

D:充分调查和分析

答案：D

5.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

6.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判未来的不确定性

答案：B

7.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

答案：B

8.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：A

9.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:社会责任指南

B:国际劳动宪章

C:企业社会责任国际标准

D:全球契约

答案：A

10.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:日度考评

D:任期考评

答案：A

11.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

12.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:绩效

C:个性

D:能力

答案：B

13.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:站在自己的立场上为客户着想

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

14.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:福利保险

C:激励工资

D:弹性工资

答案：A

15.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:始付期

B:衰退期

C:成熟期

D:成长期

答案：B

16.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评程序和考评方法

答案：D

17.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评方法和程序

B:考评结果

C:绩效指标

D:考评对象

答案：D

18.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:再造型想象

C:因果型想象

D:幻想型想象

答案：C

19.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41699

C:41663

D:41730

答案：B

20.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:应激阶段

C:抵抗阶段

D:消耗阶段

答案：A

21.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:延迟性

C:合法性

D:稳定性

答案：A

22.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：A

23.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:有形支出

C:资本投人

D:无形支出

答案：D

24.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向