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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:岗位的稳定性和安全感

C:良好的组织形象

D:更大的责任和权利

答案：D

2.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:技术团队

B:平行团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：C

3.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训活动组织实施

答案：A

4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:接近联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：C

5.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：A

6.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:中高层管理人员

C:操作工

D:技术人员

答案：B

7.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:买椟还珠

C:庖丁解牛

D:三顾茅庐

答案：C

8.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:外部进入企业的入口有限

D:强调员工技能的专一性

答案：D

9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:市场运作的能力

D:维系关键关系的能力

答案：C

10.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:表彰和嘉奖

D:基本工资

答案：C

11.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:主要依靠小组长和操作者

B:自下而上推动

C:长期期发展战略

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：C

12.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案：D

13.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

14.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:羸弱与强壮

答案：A

15.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:生产技术

B:竞争策略

C:企业文化

D:财务实力

答案：D

16.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+发展式

D:家族式+市场式

答案：B

17.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:失业保险

C:企业年金

D:工伤保险

答案：C

18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工

D:随机抽取员工

答案：B

19.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：B

20.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:外部成长战略

B:集中战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

21.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:5人

C:3人

D:10人

答案：C

22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:长期战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：A

23.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:保险福利

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

24.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的功能分析

C:总体的信息分析

D:总体的方法分析

答案：A

25.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:知识

C:自我特质

D:社会角