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苏州工业园区全日制劳动合同书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供全日制劳动事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作是_________。

2.乙方的工作地点是_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______天的工作制度。

2.乙方享有每月______天的带薪年休假。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月______元。

2.乙方享有每月______元的绩效工资。

3.甲方应根据乙方的岗位变化，调整乙方的工资待遇。

4.甲方应按时向乙方支付工资，不得克扣或拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。

3.甲方应按规定向乙方支付高温津贴、加班费等补贴。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工等。

3.乙方在甲方工作期间，应爱护甲方的财产和设备，不得擅自拿走或损坏。

七、解除或终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：

（1）从事国家机密工作尚未脱密的；

（2）在约定的服务年限内与用人单位签订了培训合同或保密协议的；

（3）有其他约定不得解除劳动合同情形的。

5.有下列情形之一的，双方均不得解除劳动合同：

（1）双方因不可抗力事件书面同意暂时停止履行合同的；

（2）劳动合同中约定了双方不得解除劳动合同的条款的；

（3）其他双方均不得解除劳动合同的法定情形。

6.劳动合同解除或终止后，乙方应在规定期限内办理离职手续并返还所有工作用品和设备。甲方应在规定期限内办理离职证明并返还乙方工资和相应费用。如有其他约定事项的，应从其约定。

7.乙方在甲方工作期间所获得的知识产权等成果归甲方所有。如有其他约定事项的，应从其约定。

8.双方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。如有其他约定事项的，应从其约定。

篇2

甲方（用人单位）：苏州XX公司

乙方（劳动者）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》及苏州工业园区的相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本劳动合同书。

一、合同期限

1.本合同自2024年7月1日起生效，至2026年6月30日止，为期3年。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在苏州工业园区从事研发工程师的工作。

2.乙方的工作地点为苏州工业园区XX路XX号。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作5天，休息2天。

2.加班加点需经甲方同意，甲方按规定支付加班加点报酬。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额发放乙方工资，工资标准为税前XX元/月。

2.甲方每年对乙方进行一次绩效评估，并根据评估结果调整乙方工资。

3.乙方在甲方连续工作满一年后，甲方应按规定支付乙方年终奖。