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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:合格产品数量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:会占用培训者大量时间

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:影响员工的工作

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

3.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训教师考评

C:培训管理的考评

D:受训人员分析

答案：D

4.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:劳动合同

C:奖励和模范先进事迹材料

D:参加党团组织的材料

答案：B

5.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

6.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:问卷调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：A

7.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:360度考评法

答案：C

8.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:纵向比较法

C:水平比较法

D:目标比较法

答案：A

9.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:试用期限

C:工作报酬

D:保密事项

答案：C

10.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:可扩大劳动者的知识面

C:主要限于少数岗位采用

D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

答案：C

11.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息监督机制的缺失

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

12.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:排列法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：C

13.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:对被调查者进行培训

C:确定岗位写实的对象

D:进行初步岗位调查

答案：B

14.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的量化标准

C:评价的流程标准

D:指标的分级标准

答案：C

15.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

16.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最高工资

答案：A

18.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:劳动者

C:企业

D:市场

答案：A

19.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:60日

C:30日

D:15日

答案：C

20.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:登门说明，让邻居注意

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：A

21.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:挑选讨论主题的难度小

C:有利于加深学员对问题的理解

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：B

22.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

23.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:局部加权

C:外部加权

D:总体加权

答案：D

24.人力资源管理专家认为，“（）是企