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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：A

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:起步环节

C:结束环节?

D:中心环节

答案：D

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:24个月

C:12个月

D:18个月

答案：B

4.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本策略

答案：B

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:按需培训原则

D:战略性原则

答案：A

6.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的传输

答案：C

7.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

8.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

9.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件的依据

C:计件工资制

D:劳动定额标准

答案：A

11.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:层次分析法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.3

C:0.4

D:0.5

答案：A

13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:过节福利?

答案：B

14.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

15.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:修改

C:调解

D:改变

答案：D

16.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:以一对一为主要指导方法

D:培训时间长

答案：D

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：B

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:工作态度考评

C:能力考评

D:工作热情考评

答案：D

19.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:劳动雇佣关系

C:名义劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

20.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:生产规模和管理工作水平

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

21.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用??

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

22.限制